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                招引人才也①需要观念更新

                发表时间:2019-08-20 09:21:27 来源: 作者: 编辑:吴家齐

                ◎郑文

                近日,媒体报道武汉 嗡开发区发布招才留才贴心新政,服务内容共计10大类16项,从车补到家属就业补贴、保姆服务补贴等,既体现了求贤似∏渴的爱才胸襟,也是对未来可持续发¤展的战略考量。

                众所周知,人才是◤发展的第一生产力,人才的“洼地”效应是一个十二倍防御加成地方活力和动力的源泉。要引得凤凰①来,先得筑好巢,但最为关键的是还得种好梧桐树。仅仅把凤凰的“家”修筑〖得舒适还不够,还必须让凤凰在此处生活得快乐、安心。

                引∑ 招的人才不是“商品”,而是无形资产,是智力资源,是有血有肉有情感的人。引进人才尽♀管付出了高成本,但是人才引ぷ进的多少并不能说明拥有我们一定要得到多少优势。问题的关键在于如何让人尽其【才,为人才提供创造价值的环◤境。吸引、留住人才,不但要有舍得花■本的气度,更需要一种惜才、用才〗的气量。

                因而,对引进人才要有五百年前“爱”的胸怀、“容”的雅量、“用”的气度。人才要吸引更要用◆好,应从依赖物质吸引向真情留心转变,不断更新人才观】念,构筑人才“宜居”的人文生『态环境,以巨█大的磁场效应,吸引众霹雳雷霆不断闪烁多的优秀人才纷至沓来。

                一旦此≡处的梧桐树枝繁叶茂之时,我们有理由相信会有更多凤←凰不请自来。


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